Введение. Снижение уровня кадровых диспропорций в государственной системе здравоохранения города Москвы является одной из приоритетных задач развития столичного здравоохранения. В соответствии с федеральным проектом соотношение «врач – средний медицинский персонал (медицинские сестры, фельдшеры)» к 2024 году должны составить 1:2,32 в России и 1:1,63 в Москве. Рациональное использование медицинских кадров ведет не только к значительному улучшению доступности и качества медицинской помощи, но и к более эффективному использованию при этом финансовых и человеческих ресурсов.

Соотношение «врач – средний медицинский персонал» в стране и за рубежом. Рекомендуемое Всемирной организацией здравоохранения соотношение численности врачей и среднего медицинского персонала составляет 1:4, который достигается за счет повышения роли среднего медицинского персонала в процессе оказания медицинской помощи в зависимости от квалификации. В статье проведен международный опыт и сравнительный анализ этого показателя по статистическим данным отечественных и зарубежных публикаций, показавший значительное его колебание в развитых странах.

Соотношение «врач – средний медицинский персонал» в государственной системе здравоохранения города Москвы. Динамика соотношения «врач – средний медицинский персонал (медицинские сестры, фельдшеры)» в Москве и в целом по России за период с 2013 по 2017 годы, показала тенденцию снижения данного показателя в столице. Предложенные меры по дальнейшему развитию кадровых ресурсов. Расчет оптимального соотношения в системе «врач – медицинская сестра» по различным медицинским специальностям позволит определить соответствие нормативных значений и разработать рекомендации по развитию кадровых ресурсов.

Выводы. Увеличение значений соотношения численности врачей и среднего медицинского персонала, безусловно, приведет к повышению качества оказания медицинских услуг населению.